להיות ייחודיים זה לא רק עניין של מוצר או שירות – זה עניין של זהות. כאשר חברה שואפת לבדל את עצמה ולהעניק לעובדיה או ללקוחותיה

האם שמתם לב אם בחברה שלכם יש הומור פנימי או הומור בין העובדים ואתם לא מודעים לו? האם יש לחצים שלא הצלחתם לפוגג ואתם מנסים

להיות יוצאי דופן זה מחייב גם חשיבה מקורית ויצירתית ואין סיבה שזה לא יקרה גם בחברות הטובות ביותר. זה מסתכם לא רק בחשיבה על המוצר

המערכונים המפורסמים שמדברים על חברות הייטק כאילו הן גן עדן לעובדים הם כנראה לא כל כך רחוקים מהמציאות. המציאות היא שבחברות יותר מבוססות שבהן משקיעים

מתנות לעובדים רצויות ומתקבלות באהבה כאשר הן ייחודיות אבל לא פחות כאשר הן ניתנות לרגל הזדמנות מיוחדת, מוכרת וקונבנציונלית או סתם רגע מיוחד שמתחשק לכם

בכל שנה אתם שוברים את הראש איזו מתנה להעניק לעובדים או איזה מוצר קד"ם יכול לעשות את העבודה של שיווק עדין ולא אגרסיבי, כזה שיתקבל

לכאורה, נשמע אבסורדי להעריך מתנה כמו גרביים לעובדים, אבל כששומעים את הקונספט שעומד מאחורי העסק של סלאקס מבינים שמישהו היה חייב לחשוב על זה מתישהו,

כשרוצים לגרום למישהו לחייך כשנותנים לו מתנה, עושים את זה באמצעות הדפסה מעניינת או מצחיקה שיכולה לומר לו הרבה יותר מאשר רק מתנה סתמית וללא